Mức lương cơ bản 47 tỉnh thành ở Nhật mới nhất năm 2023

Bạn có nguyện vọng đi XKLĐ Nhật Bản nên bạn đang tìm hiểu về mức lương cơ bản ở Nhật? Mức lương cơ bản của 47 tỉnh thành Nhật Bản mới nhất năm 2023 là bao nhiêu? Các bạn hãy cùng Nobita tìm hiểu chi tiết ngay nhé!

Mức lương cơ bản 47 tỉnh thành ở Nhật mới nhất
Mức lương cơ bản 47 tỉnh thành ở Nhật mới nhất

Mức lương tối thiếu của 47 tỉnh mới nhất

Từ ngày 01/10/2022, mức lương tối thiểu mỗi giờ sẽ được tăng lên ở tất cả 47 tỉnh của Nhật Bản. Mức lương tối thiểu đã tăng từ 30 lên 33 yên ở mỗi tỉnh và mức lương trung bình mỗi giờ trên toàn quốc là 961 yên, cao hơn 31 yên so với năm 2021. Năm tỉnh bao gồm: Iwate, Tottori, Shimane, Kochi và Okinawa có mức tăng lớn nhất là 33 yên, mức tăng lớn nhất từ ​​trước đến nay.

Bảng lương cơ bản ở Nhật 2023, chính thức có hiệu lực từ tháng 10/2022
Bảng lương cơ bản ở Nhật 2023, chính thức có hiệu lực từ tháng 10/2022

Sau Tokyo và Kanagawa, Osaka sẽ là nơi đầu tiên đạt mức lương cơ bản 1.000 yên/ giờ. Đợt tăng lương tối thiểu vùng này sẽ được thực hiện tuần tự kể từ ngày 1/10/2022. Cụ thể như sau:

STT Tỉnh/ Thành phố Lương tối thiểu/ Giờ
1 Tokyo 1.072 yên
2 Kanagawa 1.071 yên
3 Osaka 1.023 yên
4 Saitama 987 yên
5 Aichi 986 yên
6 Chiba 984 yên
7 Kyoto 968 yên
8 Hyogo 960 yên
9 Shizuoka 944 yên
10 Mie 933 yên
11 Hiroshima 930 yên
12 Shiga 927 yên
13 Hokkaido 920 yên
14 Tochigi 913 yên
15 Ibaraki 911 yên
16 Gifu 910 yên
17 Toyama 908 yên
18 Nagano 908 yên
19 Fukuoka 900 yên
20 Yamanashi 898 yên
21 Nara 896 yên
22 Gunma 895 yên
23 Okayama 892 yên
24 Ishikawa 891 yên
25 Niigata 890 yên
26 Wakayama 889 yên
27 Fukui 888 yên
28 Yamaguchi 888 yên
29 Miyagi 883 yên
30 Kagawa 878 yên
31 Fukushima 858 yên
32 Shimane 857 yên
33 Tokushima 855 yên
34 Iwate 854 yên
35 Yamagata 854 yên
36 Tottori 854 yên
37 Oita 854 yên
38 Aomori 853 yên
39 Akita 853 yên
40 Ehime 853 yên
41 Kochi 853 yên
42 Saga 853 yên
43 Nagasaki 853 yên
44 Kumamoto 853 yên
45 Miyazaki 853 yên
46 Kagoshima 853 yên
47 Okinawa 853 yên

Lương cơ bản ở Nhật phụ thuộc vào yếu tố nào?

Lương cơ bản ở Nhật khác nhau tùy vào khu vực, tỉnh thành
Lương cơ bản ở Nhật khác nhau tùy vào khu vực, tỉnh thành

– Theo khu vực: Các tỉnh khác nhau sẽ có mức lương cơ bản khác nhau, các vùng ngoại ô thì lương cơ bản sẽ thấp hơn các vùng trong trung tâm thành phố. Nhưng các tỉnh thành có mức lương cao hơn các tỉnh thành còn lại thì chi phí nhà cửa, ăn uống, sinh hoạt lại đắt đỏ hơn.

– Theo tính chất công việc: Yêu cầu công việc cao thì thu nhập cũng cao theo. Những đơn hàng đặc thù, yêu cầu tay nghề cao như tiện, CNC, phay, cơ khí chế tạo,… đòi hỏi người lao động phải có kiến thức, có trình độ và kinh nghiệp làm việc lâu năm thì đổi lại mức lương của họ cũng phải cao.

– Theo khung lương xí nghiệp: Mỗi công ty, xí nghiệp sẽ có quy định về mức lương khác nhau (không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định) tùy vào tình hình kinh doanh của họ. Nhiều doanh nghiệp họ có cơ chế lương, chế độ đãi ngộ cho người lao động rất tốt, thu nhập giữa người Nhật và người Việt không có sự chênh lệch quá lớn, gây ảnh hưởng đến tâm lý làm việc cho người lao động.

Lương cơ bản ở Nhật Bản là gì?

Lương cơ bản là mức lương đã thỏa thuận và quy định trong hợp đồng xuất khẩu lao động, mức lương này không bao gồm các khoản phụ cấp và làm thêm giờ. Lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được khi làm việc tại Nhật Bản. Đây không phải là lương thực nhận của người lao động.

Tại Nhật Bản, lương cơ bản cao hay thấp (không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định) phụ thuộc rất nhiều vào trình độ, năng lực và hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.

Ở Việt Nam lương cơ bản (tối đa 20 lần mức lương cơ sở) là mức lương dùng làm căn cứ định mức để đóng BHXH bắt buộc, không bao gồm các khoản phụ cấp. Trong khi đó ở Nhật, mức lương để đóng bảo hiểm chính là mức lương cơ bản cộng với phụ cấp mà người lao động nhận được của tháng đó dựa trên hợp đồng đã ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp.

Như vậy có thể thấy, ở Việt Nam, mức đóng bảo hiểm có thể dao động giữa mức tối thiểu và tối đa theo quy định. Trong khi đó, ở Nhật mức đóng bảo hiểm sẽ phải đóng trên khoản lương và thu nhập mà người lao động thực tế nhận được.

Ở Nhật Bản lương cơ bản khác gì với lương thực lĩnh?

– Lương thực lĩnh là khoản tiền lương mà người lao động nhận được sau khi khấu trừ các khoản thực phí như: Thuế, bảo hiểm, ký túc xá, điện, nước, gas, wifi,…
– Sau khi trừ đi các khoản thực phí trên, người lao động sẽ nhận được tiền lương cuối cùng, được gọi là tiền lương thực lĩnh. Ngoài ra, người lao động còn phải chi trả thêm các khoản tiền sinh hoạt phí như: ăn uống, đi lại, điện thoại,…

Lương thực lĩnh = Lương cơ bản – Tiền bảo hiểm – Thuế – Phí sinh hoạt và các phụ phí khác

* Tổng thu nhập của người lao động khi làm việc tại Nhật Bản được tính như thế nào?

– Tổng thu nhập của người lao động tại Nhật Bản nhận được hàng tháng được tính theo công thức:

Tổng thu nhập = Lương thực lĩnh + Lương làm thêm giờ + Phụ cấp/ trợ cấp + Lương thưởng

– Thời gian làm thêm giờ nhiều hay ít phụ thuộc vào từng công ty xí nghiệp, từng ngành nghề. Theo quy định của Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản thì lương làm thêm giờ được quy định và tính như sau:

  • Nếu làm thêm giờ vào ngày làm việc (nhiều hơn 8 giờ quy định) thì sẽ được chi trả thêm 25% lương cơ bản.
  • Nếu làm việc vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) thì sẽ được chi trả thêm 35% lương cơ bản.
  • Nếu làm việc vào ngày lễ, tết thì sẽ được chi trả thêm 200% lương cơ bản.
  • Nếu làm việc từ 22:00 đến 5:00 sáng thì sẽ được chi trả thêm 50% lương cơ bản và phụ cấp tiền ăn ban đêm trực tiếp vào tiền lương.

Ví dụ: Bạn làm việc ở Osaka, một tháng làm thêm 30 giờ vào những ngày làm việc bình thường thì:
=> Lương làm thêm theo giờ của bạn = (1.023 yên x 25%) + 1.023 yên = 1.278,75 yên/ 1 giờ.
=> Lương làm thêm tháng của bạn = 30 x 1.278,75 yên = 38.362,5 yên.

Đi xuất khẩu lao động Nhật nên chọn tỉnh thành nào để được nhận mức lương cao nhất?

Dựa theo bảng quy định lương tối thiểu vùng tại Nhật Bản thì Tokyo, Kanagawa và Osaka là những tỉnh thành có mức lương tối thiểu cao nhất. Bạn hãy thật thận trọng khi chọn làm việc tại các thành phố lớn để được nhận mức cơ bản cao. Vì mức lương tối thiểu cao nên các chi phí sinh hoạt, ăn ở khi làm việc tại đây cũng khá đắt đỏ. Tùy vào mục đích, nguyện vọng, sở thích khi đến Nhật làm việc của mình mà lựa chọn đơn hàng, nơi làm việc cho phù hợp.

Các vùng xa trung tâm, nông thông của Nhật Bản có mức lương cơ bản khác nhau và thấp hơn trung tâm nhưng đổi lại chi phí không quá tốn kém. Nếu bạn yêu thích sự yên bình, tiết kiệm chi phí sinh hoạt, ăn ở thì nên chọn những vùng như Fukuoka, Oita, Kagoshima,…

Tổng kết:

Trên đây là một số thông tin về mức lương cơ bản 47 tỉnh thành ở Nhật mới nhất năm 2023. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về mức lương hoặc cần tư vấn nên lựa chọn đơn hàng ở khu vực nào cho phù hợp với bản thân nhất. Bạn vui lòng liên hệ ISORA, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn nhanh nhất có thể, xin chân thành cảm ơn.

Theo du học và lao động

Nguồn: https://isora.edu.vn/muc-luong-co-ban-47-tinh-thanh-o-nhat-moi-nhat-nam-2023-5135

Bài viết liên quan